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股权的底层逻辑:企业风险防控与基业长青实操指南
2.激励约束重构
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2.激励约束重构
要求绩效薪酬占比不低于50%,并引入强制性薪酬追索条款。当出现财务重述或重大违规时,公司必须追回已发放的绩效薪酬,这一机制将管理层利益与企业真实价值深度绑定。
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