2.角色混淆的典型破坏性后果

（1）决策失灵：重大商业决策不再基于充分的市场分析与财务测算，转

（2）绩效评估失真：家族成员员工的绩效难以被客观衡量，也无法实施有效的激励约束。“干好干坏一个样”的氛围，会严重打击非家族职业经理人的工作积极性，最终形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。

（3）规则形同虚设：公司制定的规章制度对家族成员网开一面，导致制度权威丧失。非家族员工会认为这是一个“只许州官放火，不许百姓点灯”的不公平环境。

（4）冲突的泛化与升级：工作中的意见分歧很容易被带入家庭，演变为情感上的隔阂与怨恨；反之，家庭内部的矛盾也会被带入工作，影响团队协作和公司运营。