2.接班人培养

系统性轮岗：许阳阳从财务、项目经理等基层岗位起步，深入供应链、

阶段性赋权：历经董事、副总裁、执行董事至行政总裁，权力与责任逐步放大，实现有序过渡。

使命认同：长期浸润使她对家族“用食品创造美好生活”的使命自然