1.信任壁垒的三大典型表现

（1）晋升“天花板”效应

职业经理人在企业中面临的“晋升天花板”，一个典型体现为核心管理

（2）授权“投鼠忌器”

企业主放权时顾虑重重，对职业经理人的关键决策频繁干预或事后指

（3）待遇“差别化”

绩效考核、激励政策及行为准则方面，家族成员与职业经理人常被区别