1.等待期：深度磨合与价值认同的阶段

等待期，又称考察期，通常设定为1～2年。这个阶段的核心目的并非简单的“观望”，而是为双方提供一个深度磨合与价值确认的过程。

在此期间，企业会对激励对象进行全方位地评估。除了常规的业绩指标（如KPI完成情况、项目贡献度），更会关注其与企业的长期契合度——包括对企业文化的认同、价值观的践行，以及在团队协作中的表现。

以下以上市公司公开披露的数据为例：

公司层面业绩考核：企业会设定明确的业绩目标作为行权条件。例如，2025年7月24日，希荻微（股票代码688173）发布公告披露：希荻微在2024年股票期权激励计划中，设定的公司层面行权条件是以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于10%；

2025年7月15日，日辰股份（股票代码603755）发布公告披露：日辰股份的激励计划则设置了更为长期的业绩考核，其2025年股票期权激励计划的行权期跨越了2025至2027三个会计年度；

除了公司业绩，激励对象的个人表现也至关重要。例如，2025年9月30