6. 第11-12周：总结前期活动效果，调整市场策略。
许逸话音刚落，首席人力资源官许嘉马上开口道：“在人才方面，我们需要尽快启动招聘流程。除了通过常规渠道发布招聘信息外，我还建议我们主动出击，比如与知名高校合作设立奖学金或实习项目，吸引优秀的毕业生加入我们。对于中高级管理人员和技术专家，可以考虑采用猎头服务。希望在接下来的半年里，能够组建起一支强大的团队。
具体步骤如下：
许逸话音刚落，首席人力资源官许嘉马上开口道：“在人才方面，我们需要尽快启动招聘流程。除了通过常规渠道发布招聘信息外，我还建议我们主动出击，比如与知名高校合作设立奖学金或实习项目，吸引优秀的毕业生加入我们。对于中高级管理人员和技术专家，可以考虑采用猎头服务。希望在接下来的半年里，能够组建起一支强大的团队。
具体步骤如下：