1.过错性退出

通常源于员工自身的不当行为，直接触碰了协议的底线条款。这类退出，往往伴随着一定的违约代价，公司在回购其股权时，通常有权以较低的价格（例如原始出资额，或一个象征性价格）进行回收，以示惩戒。例如：因严重违反公司规章制度、泄露核心技术机密或营私舞弊，对公司声誉或财产造成重大损害；

在约定的激励计划锁定期或服务期内主动提出离职，这被视为单方面中止了与公司共同成长的承诺；

未经公司许可，擅自转让、质押或以其他方式处置其尚未达成归属条件或仍受限制的股权/期权。