2.非过错性退出

此类情况更多是源于一些客观情况或双方无重大过失的分离。对于这类退出，处理方式则更为温和，通常会赋予其公平获取相应财产回报的权利。

员工因个人能力或岗位变动等原因，绩效持续未达到预期目标，无法再匹配股权激励所要求的贡献度；

员工在获得行权权利后，未在规定的行权窗口期内行使权利，期权自动失效；

员工在顺利度过了激励计划约定的服务期后，因个人职业规划选择离职；员工达到法定退休年龄，或因不幸身故、被宣告失踪等不可抗力因素，自然终止了劳动关系。